Sie wollen nur die 7 Gründe für ein Wellness-Programm, richtig? Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass viele Behauptungen in der Wellness-Branche mit großer Skepsis betrachtet werden. Deshalb stützen sich die folgenden Informationen auf jahrzehntelange solide Forschung.
Keine Sorge, es handelt sich hier nicht um eine wissenschaftliche Abhandlung über Wellness, sondern um einen kurzen Überblick darüber, warum ein Wellness-Programm für jedes Unternehmen von großem Nutzen sein kann. Ein Wellness-Programm für Mitarbeiter umfasst alle Aktivitäten, die dazu dienen, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und/oder die Gesundheitsergebnisse zu verbessern. Diese Programme umfassen häufig medizinische Untersuchungen, Anreize, Maßnahmen zur Verhaltensänderung, Fitnessprogramme, soziale Unterstützung oder Wettbewerbe.
Wellness-Programme sind heute beliebter denn je. Angefangen haben sie als Vergünstigungen für die Mitarbeiter großer Unternehmen; früher nannte man sie sogar Firmenfitnessprogramme. Heute sind Wellness-Programme sowohl bei mittleren als auch bei kleinen Unternehmen weit verbreitet. Wellness-Programme sind heute regelmäßig Teil des Leistungspakets eines Unternehmens.
Wenn sie richtig durchgeführt werden, bieten Wellness-Programme den Mitarbeitern Anreize, Hilfsmittel, soziale Unterstützung, Privatsphäre und Strategien, um ein gesundes Verhalten zu entwickeln und beizubehalten. Die meisten Unternehmen leisten gute Arbeit, wenn es darum geht, die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihres Gesundheitsverhaltens zu unterstützen.
Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, dass Arbeitsplätze, sowohl private als auch öffentliche, die Zentren für die Prävention chronischer Krankheiten in den Vereinigten Staaten sind.
Betriebsstätten tun mehr als jede andere Gruppe, um chronischen Krankheiten vorzubeugen, sie aufzuhalten und sogar rückgängig zu machen. Krankenhäuser sind großartig in der Behandlung von Krankheiten und gut in der Früherkennung von Krankheiten, aber sie tun nicht viel in der Art der Krankheitsvorbeugung, was ein guter Grund für ein Wellness-Programm ist.
Die Reichweite und Wirkung von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz übertrifft alle anderen Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit von Erwachsenen.
Ich kenne keine einzige Betriebsstätte, die sich aktiv um die Rolle eines Experten für Krankheitsprävention bemüht hat. Die Arbeitgeber sind in diese Position gedrängt worden. Sie wollen das aber gar nicht tun.
Sie würden es vorziehen, Produkte herzustellen und zu verkaufen, Dienstleistungen zu erbringen und die Waren und Dienstleistungen zu liefern, die sie eigentlich produzieren sollen. Und doch tun die Betriebe mehr für die Krankheitsvorbeugung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer als jede andere Einheit in der heutigen Gesellschaft.
Sie sind dabei konsequenter und effektiver als alle anderen. Und sie tun dies alles, weil sie die Vorteile genießen, die sich aus einer aktiven, gesunden Belegschaft ergeben. Überall auf der Welt führen Unternehmen Wellness-Programme für ihre Mitarbeiter ein, weil sie die Vorteile von Wellness schätzen.
Berge von Beweisen belegen den Nutzen von Wellness
Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten. Dazu gehören z. B. ein Renten- oder Pensionsplan, Gesundheitsfürsorge, bezahlte Freistellung oder Mutterschaftsurlaub. Diese Leistungen sollen Ihrem Unternehmen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Es gibt jedoch keine einzige veröffentlichte Studie, die zeigt, dass das Angebot dieser Leistungen einen messbaren Einfluss auf die Fähigkeit des Unternehmens hat, Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu halten. Wir bieten sie an, weil wir glauben, dass sie wichtig sind.
Diese Dinge sind sehr schwer zu untersuchen, und wir haben das Gefühl oder den Eindruck, dass sie sich positiv auf unsere Fähigkeit auswirken, gute Arbeitskräfte zu gewinnen. Aber es gibt keine wissenschaftlichen Belege für diese Behauptungen.
Betrachten Sie nun Ihr Wellness-Programm. Im Gegensatz zu allen anderen Leistungen, die Ihr Unternehmen anbietet, sind Wellness-Programme seit Jahrzehnten erforscht. Es gibt Hunderte und Aberhunderte strenger wissenschaftlicher Bewertungen der Auswirkungen von Wellness-Programmen, die einen großartigen Ausblick auf die Gründe für die Einführung eines Wellness-Programms bieten.